تلتزم شركة مينغ باي لتكنولوجيا أدوات الآلات بمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، وتتخذ تدابير متعددة لبناء معيار جديد في التنمية الخضراء والمستدامة.

في سعيها الدؤوب نحو جودة المنتجات والابتكار التكنولوجي، لطالما اعتبرت شركة مينغ باي لتكنولوجيا أدوات الآلات المحدودة (Mingbai Machinery Tool Technology Co., Ltd.) الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) عنصرًا أساسيًا في التنمية المؤسسية عالية الجودة. ومنذ بداية هذا العام، بادرت الشركة بشكل منهجي إلى تعزيز سلسلة من مشاريع ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات عبر ثلاثة محاور رئيسية: التصنيع الأخضر، ورعاية الموظفين، والرفاهية الاجتماعية. ومن خلال هذه الإجراءات، أثبتت الشركة التزامها بـ "التصنيع المسؤول" وتسعى جاهدةً إلى وضع معيار جديد للتنمية الخضراء والمستدامة في قطاع الصناعة. صناعة الشفرات الصناعية.

التصنيع الأخضر: خفض انبعاثات الكربون على كامل سلسلة الإنتاج

بصفتي مصنع شفرات دقيقةتُدرك شركة مينغ باي تمامًا أن استهلاك الطاقة وانبعاثات الكربون أثناء الإنتاج يُمثلان تحدياتٍ يجب على القطاع الصناعي معالجتها بشكل مباشر. في النصف الأول من هذا العام، أنجزت الشركة المرحلة الأولى من مشروعها لتوليد الطاقة الكهروضوئية على سطح المصنع، بقدرة مركبة تبلغ 200 كيلوواط. يُمكن لهذا المشروع توفير ما يقارب 220,000 كيلوواط/ساعة من الكهرباء النظيفة سنويًا، ما يُغطي حوالي 15% من احتياجات المصنع اليومية من الكهرباء ويُقلل انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بحوالي 130 طنًا سنويًا. في الوقت نفسه، طبّقت الشركة نظام استعادة الحرارة المهدرة من ورشة المعالجة الحرارية، حيث تُحوّل حرارة غازات الاحتراق عالية الحرارة إلى تدفئة شتوية للورشة ومياه ساخنة لاستحمام الموظفين، مُحققةً بذلك استخدامًا مُتكاملًا للطاقة.

في مجال إدارة النفايات، طبّقت شركة مينغ باي نظامًا مُصنّفًا لجمع سائل الطحن ورقائق المعادن الناتجة عن عمليات الطحن، مع مراعاة الموارد المُتاحة. يُسلّم سائل الطحن إلى مرافق مُرخصة لمعالجة النفايات الخطرة للتخلص منه وفقًا للمعايير، بينما تُستعاد رقائق المعادن من خلال عملية التكوير وتُعاد استخدامها كمواد خام لصناعة الصلب، ما يُحقق معدل استخدام إجمالي للنفايات يتجاوز 92%. وقال أحد قادة الفريق المسؤولين عن الإدارة في الموقع: "في الماضي، كانت النفايات مجرد نفايات. أما الآن، فلكل قطعة من رقائق المعادن وجهة مُحددة، وهو ما يُعدّ صديقًا للبيئة ويُضيف قيمة."

رعاية الموظفين: ضمان رؤية كل مساهم

يُعدّ الموظفون أثمن أصول الشركة. وقد عززت مينغ باي هذا العام نظام رعاية موظفيها، بإطلاقها عدة مبادرات مدروسة. أولها برنامج حماية الصحة، الذي زاد من وتيرة الفحوصات الطبية السنوية لجميع الموظفين، وأضاف فحوصات متخصصة للأمراض المهنية لبعض الوظائف، مثل الطحن والمعالجة الحرارية. كما تعاقدت الشركة مع جهات خارجية لإجراء اختبارات دورية لجودة الهواء ومستويات الضوضاء في ورش العمل، ونشر تقارير عنها. ثانيها مسار التطوير الوظيفي، الذي أنشأ نظام ترقية مزدوجًا للأدوار الإدارية والفنية، موفرًا للعاملين المهرة في الخطوط الأمامية مسارات تطوير وظيفي واضحة، بالإضافة إلى شراكة مع مدارس مهنية محلية لإطلاق "صفوف مينغ باي المخصصة" لتنمية المواهب. ثالثها حزمة مزايا مُحسّنة، تشمل بدلات الأقدمية، ودعم تعليم الأبناء، وصندوقًا للتكافل بين الموظفين لتقديم المساعدة الفورية للموظفين وعائلاتهم في حال واجهوا صعوبات.

خلال فترة ارتفاع درجات الحرارة هذا الصيف، جهّزت شركة مينغ باي جميع ورش العمل الأمامية بمبردات هواء صناعية ومشروبات واقية من ضربة الشمس بكميات وافرة، كما عدّلت جداول العمل بشكل مناسب خلال ساعات ذروة الحرارة لضمان سلامة الموظفين طوال فصل الصيف. وقال أحد الموظفين القدامى الذي عمل في محطة الطحن لمدة ست سنوات: "لا تهتم الشركة فقط بكمية المنتجات التي ننتجها، بل تهتم أيضاً براحتنا في العمل. هذا الاهتمام يُثلج الصدر".

الرعاية الاجتماعية: نشر الدفء من خلال أعمال اللطف الصغيرة

في سعيها لتحقيق النمو التجاري، لم تغفل شركة مينغ باي قط عن رد الجميل للمجتمع. ففي يونيو من هذا العام، استجابت الشركة بفعالية لنداء العمل الخيري الذي أطلقته جمعية مصنعي آلات وأدوات الصين، حيث تبرعت بأجهزة حاسوب تعليمية ومعدات رياضية لمدرسة ابتدائية ريفية في مقاطعة بووانغ بمدينة ماآنشان، كما نظمت فعالية "العلوم في الحرم الجامعي" بمشاركة موظفيها المتطوعين لتعليم الأطفال المبادئ الأساسية للتصنيع الميكانيكي. وفي حفل التبرع، صرّح المدير العام للشركة قائلاً: "التعليم هو مستقبل الأمة، وأمل الصناعة يكمن في الجيل القادم. وتتطلع مينغ باي إلى المساهمة في التعليم الريفي، وتأمل في إلهام المزيد من الأطفال للاهتمام بقطاع الصناعة التحويلية".

إضافةً إلى ذلك، نظّمت شركة مينغ باي مشاركة موظفيها في حملات تنظيف البيئة المجتمعية، والتبرع بالدم طوعاً، وغيرها من أنشطة الرعاية الاجتماعية، مُظهرةً بذلك دفء الشركة من خلال أفعال ملموسة. وقال رئيس نقابة الشركة: "لا تقتصر أنشطة الرعاية الاجتماعية على مساعدة الآخرين فحسب، بل تُعزز أيضاً تماسك الفريق وشعور الموظفين بالانتماء من خلال روح العطاء".

استخدام معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية كأداة لتحقيق تقدم ثابت ومستدام على المدى الطويل

في اجتماع داخلي عُقد مؤخراً، صرّح المدير العام للشركة قائلاً: "إنّ معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية ليست مجرد ميزة إضافية، بل هي عنصر أساسي في التنمية المستدامة لشركة مينغ باي. فنحن لا نكتفي بصناعة شفرات عالية الجودة، بل نسعى أيضاً إلى صناعتها بطريقة مسؤولة تجاه البيئة وموظفينا والمجتمع". وتتطلع مينغ باي إلى مواصلة دمج مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في استراتيجيتها المؤسسية وعملياتها اليومية، من خلال الاستثمار المستمر في التصنيع الأخضر، ورعاية الموظفين، والمسؤولية الاجتماعية، ساعيةً إلى أن تصبح رائدةً في مجال التنمية المستدامة في صناعة الشفرات الصناعية.

الموقع الإلكتروني: www.mingbaiblade.com